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被隔離職工工資如何發放?成都市人社局權威解答

放大字體  縮小字體 發布日期:2020-02-10  來源:四川在線  瀏覽次數:347

  四川在線消息(記者 雷倢)2月8日,成都市人社局全力支持企業復工復產穩定就如何應對疫情防控期間勞動關系的十大問題進行回答。

  1。問:對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的怎么辦?

  答:企業可主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。企業工會積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上,幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

  2。問:在疫情防控期間,為減少人員聚集,符合規定的復工企業如何安排工作時間?

  答:企業可實施靈活用工措施,經與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

  3。問:在疫情防控期間職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下,企業能否解除勞動合同?

  答:企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

  4。問:符合規定復工的企業,職工無正當理由拒絕返崗如何處理?

  答:企業在提供必要的防疫保護和勞動保護措施情況下,積極主動勸導職工及時返崗,對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法予以處理。

  5。問:因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工工資如何發放?

  答:企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

 
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